有时候员工所犯的错误会让管理者非常生气，在这个时候，领导就要注意尽量克制自己的情绪，不要在批评员工时大发雷霆。大发雷霆会使管理者在员工面前失去威信，并且员工会觉得你对他有成见。
　　活性炭过滤网企业管理者在批评员工的时候不要采用威胁的方法，这样不但不利于员工改正错误，还会造成管理者与员工的对立，也不利于部门内部的团结与合作。如果员工感觉到自己的尊严和人格受到了管理者的侮辱，那他必然也不会以全力以赴的态度去对待工作。
　　通常情况下，如果活性炭过滤网企业管理者的批评方法不对，让员工感觉丢面子，他就会产生抵触情绪，批评的效果因此而大打折扣。一个高明的管理者能恰当地把握批评的方法尺度，让员工在接受批评时去改正错误，从而使批评达到应有的目的。