南通新通活性碳纤维有限公司
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聪明地工作,提高工作质量
发布时间: 2021/1/22
  对于活性炭口罩企业来说,时间就是金钱,绩效就是生命。获得绩效是所有员工在活性炭口罩企业中获得提升的基本要素,要获得高的绩效,就要以“巧干而不是蛮干,聪明干而不是拼命干”作为自己的工作指导原则。能够在每一次的工作中都拿到高绩效的员工是优秀的员工。在工作的过程中,工作的绩效远比废寝忘食更加重要。当一个员工在接受到一项任务的时候,首先想到的应该是如何将这份工作做好,完成任务,而不是如何让自己拼命和盲目地努力。
  努力并不一定会成功,努力最多是在自己失败的时候,不让自己后悔。其实在工作中,埋头苦干、积极地投入固然是好的,但是如果不懂得拿捏尺度,盲目地透支精力其实是非常没有必要的。成功者往往在行动之前深思熟虑,然后再去工作。
  卢晓琪和王逸是一家广告策划公司的广告编辑,两人同时进公司。卢晓琪每天都很努力,经常很晚才下班。不久后,王选就获得了总经理的青睐,一再被提升,从主管到策划执行主编,这让向来很努力的卢晓琪看到了很不服气。
  于是,卢晓琪找到总经理,提交了自己的辞呈,并且痛斥了总经理的不公平。卢晓琪说:“公司对于我们这种辛辛苦苦劳动的员工,非但不提拔,连正眼都没有看过一下;相反地,对于那些只会溜须拍马的家伙,却一再提拔。"总经理并没有生气地和卢晓琪理论,因为经过这么长时间的工作了解,总经理已经知道卢晓琪的脾气了。
  总经理和卢晓琪说:“如果你想知道为什么王逸比你升得快,我说是没有用的,不如你们现在做同样的工作,咱们看看结果如何?"听到总经理的建议,卢晓琪欣然接受。总经理拿出了一份对门广告公司的创意广告,然后交给卢晓琪说:“做一份和这个一样的广告背景,材质和大小相同的,同时广告语要换成其他类似产品的广告。"领到任务以后,卢晓琪就开始照着这张广告纸上的图案开始设计,电脑取景、上色、找文案编辑要广告创意语,然后测量尺寸、裁剪等。当一切都忙活完的时候,公司里面早就没有人了,已经下班很久了。
  第二天,总经理来了,卢晓琪就交上了自己的作品。总经理说:“用时太长,而且比例和大小有误差,颜色不对。”卢晓琪显然不服气,总经理叫来了王逸,分配了相同的工作。只见王逸首先上网查了一下对方公司的主要进货来源,打电话询问了一会儿,然后找到文案编辑要广告创意语,回来以后按照框架裁剪。没到一个小时,就有人来送货,然后又经过半小时的整理,作品是一模一样的。卢晓琪看到后,便无话可说了。
  如果忙碌不能换取绩效,忙碌就没有任何意义。如果别的职员用半小时就能够完成的工作,我们非要用三个小时,那么无论你在这三小时之内有多么的劳累,你都很难在老板那里得满分。在工作中首先要问问自己,“自己是在拼命地工作还是在聪明地工作?”其实,在工作中仅仅拼命地工作是没有任何用处的,有的时候,拼命地工作不一定能如预期那样,给自己带来快乐和想象中的成就。有的时候还会因为自己的汗水白白地流淌而愤愤不平、心情压抑。
  也许很多人都了解“拼命干不如巧干”,其实,在活性炭纤维公司里不仅仅要聪明地工作,卖力地工作也不能被忽视。很多人觉得工作量与成功之间存在着一种直接的联系,一个人所投入的人力、物力和精力越多,他获得的成功就越多。其实,只有用聪明地工作代替拼命地工作,这样才能更好地享受生活,同时获得职场中更佳的业绩。找准打开磨床企业困境的“钥匙 ,是能够走出来的关键
 
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